A Lanidor criou o LA Fund, um fundo de emergência criado com os recursos financeiros, normalmente dispendidos nos jantares de natal da empresa que este ano não se realizaram. Trata-se de um fundo de apoio aos colaboradores mais necessitados.
Um presente de solidariedade social que pretende contribuir para que alguns possam ver minoradas as suas dificuldades e para que todos saibam que não estão desamparados.
HEALTHCARE
Responsabilidade Social
Toda a equipa Lanidor beneficia de um seguro de saúde com ampla cobertura, mesmo em áreas habitualmente não contempladas como a saúde oral bem como gravidez e parto.
Os funcionários Lanidor beneficiam também de vacinação gratuita não contemplada no plano nacional de vacinas. Estas iniciativas visam contribuir para a diminuição dos cada vez mais elevados custos com a saúde, lutando por uma equipa mais saudável e mais feliz.
No dia de aniversário dos seus colaboradores, a Lanidor materializa a visão da marca making people happier proporcionando o dia livre que se soma ao calendário de cada um como dia extra de férias.
HAPPY SCHOOL
Responsabilidade Social
Comparticipação da compra de manuais escolares dos filhos dos funcionários Lanidor.
O intuito é atenuar o esforço das familias neste investimento inicial do ano lectivo.
Esta comparticipação é inversamente proporcional ao rendimento auferido por cada funcionário.
É válida desde o 1º ano do Ensino Básico até ao 11º ano de Escolaridade.
O Prémio Baby Boom é um prémio monetário atribuído aquando do nascimento de um bébé Lanidor. Com esta iniciativa de apoio à natalidade dos nossos colaboradores a Lanidor procura incentivar o aumento da Família Lanidor (contribuindo para o incremento da taxa de natalidade do nosso país) e atenuar o peso que as despesas iniciais representam no orçamento familiar.